+48 22 123 45 67 kancelaria@radca-przykladowa.pl pon.–pt. 9:00–17:00
Przykładowa Kancelaria Radcy Prawnego

Współpraca

Jasne zasady, przewidywalne koszty

Stała obsługa prawna rozliczana jest ryczałtem dopasowanym do skali firmy. Poniższe pakiety to punkt wyjścia — zakres i wycenę ustalamy indywidualnie po analizie potrzeb.

Stała obsługa prawna

Pakiety dla firm

Start

dla JDG i małych firm

  • pakiet godzin doradztwa w miesiącu
  • opiniowanie i przygotowywanie umów
  • konsultacje telefoniczne i online
  • monitoring zmian prawa istotnych dla branży
Zapytaj o wycenę

Najczęściej wybierany

Biznes

dla spółek i firm zatrudniających pracowników

  • wszystko z pakietu Start
  • obsługa korporacyjna spółki (uchwały, zgromadzenia, KRS)
  • prawo pracy: dokumentacja i wsparcie HR
  • windykacja należności — etap polubowny
  • gwarantowany czas reakcji 24 h
Zapytaj o wycenę

Enterprise

dla grup spółek i firm o złożonych potrzebach

  • wszystko z pakietu Biznes
  • projekty: przekształcenia, inwestycje, kontrakty IT
  • compliance i RODO — audyty i szkolenia
  • reprezentacja w sporach i negocjacjach
  • priorytetowa dostępność radcy
Zapytaj o wycenę

Modele rozliczeń: ryczałt miesięczny, stawka godzinowa lub wynagrodzenie za etap projektu. Premia za wynik może być wyłącznie uzupełnieniem wynagrodzenia podstawowego — zgodnie z Kodeksem Etyki Radcy Prawnego.

Zasady

Wynagrodzenie i standardy współpracy

Zasady wynagrodzenia

Wynagrodzenie kancelarii jest zawsze ustalane indywidualnie — przed rozpoczęciem pracy — i zależy od zakresu zlecenia, jego złożoności oraz wymaganego nakładu pracy. Stosuję trzy modele rozliczeń: ryczałt miesięczny w stałej obsłudze (pakiet godzin z gwarantowanym czasem reakcji), stawkę godzinową przy doradztwie bieżącym i sprawach o trudnym do przewidzenia nakładzie pracy oraz wynagrodzenie za etap w projektach o jasno wyodrębnionych fazach, takich jak przekształcenie spółki czy wdrożenie RODO.

W sprawach spornych część wynagrodzenia może zostać uzależniona od wyniku (success fee) — wyłącznie jako uzupełnienie wynagrodzenia podstawowego. Kodeks Etyki Radcy Prawnego nie pozwala umówić się jedynie na honorarium za pomyślny wynik sprawy i kancelaria tych zasad bezwzględnie przestrzega. Rozliczenia godzinowe dokumentuję zestawieniem wykonanych czynności, aby klient dokładnie wiedział, za co płaci.

Opłaty sądowe i skarbowe oraz koszty zewnętrzne — na przykład tłumaczenia przysięgłe czy taksa notarialna — nie są elementem honorarium; informuję o nich z wyprzedzeniem, aby budżet sprawy nie zaskoczył klienta. W sprawach sądowych strona wygrywająca może ponadto odzyskać od przeciwnika koszty zastępstwa procesowego zasądzone przez sąd.

Umowa o obsługę prawną

Każdą współpracę porządkuje umowa, która określa zakres pomocy prawnej, model i wysokość wynagrodzenia, terminy, zasady komunikacji oraz osoby uprawnione do zlecania zadań po stronie klienta. Umowę można w każdym czasie dostosować do zmieniających się potrzeb firmy — zakres stałej obsługi przeglądamy cyklicznie, aby rósł razem z biznesem.

Poufność i konflikt interesów

Wszystko, o czym dowiaduję się w związku ze świadczeniem pomocy prawnej, objęte jest tajemnicą zawodową radcy prawnego — obowiązek jej zachowania nie podlega ograniczeniu w czasie. Przed przyjęciem każdego zlecenia badam, czy nie zachodzi konflikt interesów: kancelaria nie doradza dwóm stronom tego samego sporu ani podmiotom o sprzecznych interesach. Wykonuję zawód objęty obowiązkowym ubezpieczeniem odpowiedzialności cywilnej, co stanowi dodatkowe zabezpieczenie klientów.

Dopasujemy zakres do Twojej firmy

Zakres i wycenę ustalamy indywidualnie po bezpłatnej rozmowie wstępnej.