Prawo pracy dla pracodawców

Doradzam pracodawcom — od pierwszej umowy o pracę po restrukturyzację zatrudnienia. Pomagam wybrać właściwą podstawę współpracy (etat, zlecenie, kontrakt B2B) ze świadomością ryzyka ustalenia stosunku pracy, przygotowuję dokumentację pracowniczą oraz akty wewnętrzne: regulaminy pracy i wynagradzania, procedury pracy zdalnej czy kontroli trzeźwości. Zakończenie współpracy z pracownikiem przygotowuję tak, aby wypowiedzenie lub rozwiązanie dyscyplinarne obroniło się przed sądem pracy — z dochowaniem przyczyn, trybu i terminów wymaganych przez Kodeks pracy.

Reprezentuję pracodawców w sporach z pracownikami oraz podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Wspieram także we wdrażaniu procedur zgłoszeń wewnętrznych wymaganych ustawą o ochronie sygnalistów.

W czym pomagam

• umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, umowy o zakazie konkurencji i o odpowiedzialności za powierzone mienie;
• regulaminy pracy, wynagradzania i premiowania oraz inne akty wewnątrzzakładowe;
• praca zdalna i kontrola trzeźwości — procedury zgodne z Kodeksem pracy;
• rozwiązywanie umów: wypowiedzenia, porozumienia, rozwiązanie dyscyplinarne (art. 52 KP), zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników;
• spory przed sądami pracy: odwołania od wypowiedzeń, mobbing, dyskryminacja, nadgodziny;
• czas pracy i jego ewidencja — audyt i porządkowanie rozkładów;
• kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS — przygotowanie firmy i reprezentacja;
• procedury zgłoszeń wewnętrznych (sygnaliści) oraz szkolenia kadry kierowniczej.

Dla kogo

Wyłącznie dla pracodawców — właścicieli firm, zarządów i działów HR. Dzięki temu unikam konfliktu interesów i znam tę stronę sporów pracowniczych od podszewki.