Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP) — ryzyka pracodawcy
Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP: katalog przyczyn, termin miesiąca, konsultacja związkowa i błędy, przez które pracodawcy przegrywają w sądzie…
Czytaj więcejBlog kancelarii
Prawo w praktyce firmowej
Praktyczne omówienia przepisów i procedur, które dotykają przedsiębiorców — od spółek i umów po windykację i RODO.
Wpisy na blogu mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Stan prawny jest aktualny na dzień publikacji wpisu — późniejsze zmiany przepisów mogą wpływać na jego aktualność. W indywidualnych sprawach skontaktuj się z kancelarią.
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania — kiedy obowiązkowe i jak wdrożyć
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania: kiedy są obowiązkowe (progi 50 i 20–49 pracowników), jak uzgodnić je ze związkami i skutecznie wprowadzić…
Czytaj więcej
Umowa o pracę, B2B czy zlecenie — co wybrać i czym ryzykuje pracodawca
Etat, zlecenie czy B2B? Cechy stosunku pracy z art. 22 KP, ryzyko przekwalifikowania umowy przez PIP i ZUS oraz to, kiedy każdy z modeli jest legalny.
Czytaj więcej